quinta-feira, 3 de maio de 2012

Grupo de empresários discute como melhorar a inserção de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho

por: Nailde Silva


Um grupo de empresários liderados pela Serasa Experian participou de uma discussão sobre como melhorar a inserção dos portadores de deficiência física no mercado de trabalho e para encontrar formas de auxiliar as empresas no cumprimento das cotas mínimas de profissionais deficientes.


O assunto foi discutido no 26º Fórum de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência, na capital paulista. Os representantes de pouco mais de dez empresas participaram de um grupo de trabalho para criar uma rede nacional de busca e de recolocação de profissionais deficientes.


A gerente de cidadania corporativa da Serasa, Andrea dos Santos Regina, explicou que a criação da rede nacional tem o objetivo de fomentar uma nova cultura entre empresas de médio e grande porte para que haja o respeito ao portador de deficiência e para que ele seja inserido no mercado de trabalho com dignidade e reconhecimento.


'Hoje é a primeira reunião para desenharmos a rede em conjunto. As regras e o modo de agir serão definidos em conjunto e a governança será de todos', disse Andrea.


A gerente informou que apesar da existência de uma lei federal que garanta o emprego dessas pessoas, a medida ainda não é suficiente. Para ela, ainda há grandes desafios, como a atração da pessoa com deficiência qualificada.


'Existe um apagão de talentos em geral e todos sabemos. Achar uma pessoa com deficiência qualificada não é fácil e reter essa pessoa dentro da empresa é outro desafio. A rede se propõe a discutir como tratar esses desafios e trabalhar para que não sigamos apenas cumprindo a cota, mas [que sigamos] com produtividade para as nossas empresas também', explicou.


Segundo dados do Ministério do Trabalho de 2009, o número de portadores de deficiência aumentou 0,7% e a média de cumprimento da Lei das Cotas é de 21,4%. Já o número de autos de infração emitidos pelo não cumprimento da lei subiu de 336, em 2005, para 1.167, em 2010, segundo a Secretaria de Inspeção do Trabalho.


A secretária de estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo, Linamara Rizzo Battistella, disse que se avançou bastante na contratação de pessoas com deficiência. Cerca de 110 mil trabalhadores nessas condições foram contratadas formalmente em cumprimento à Lei de Cotas. Há ainda 30 mil trabalhadores contratados sem vínculo com a política afirmativa.


'Temos procurado criar mecanismos. Por um lado, o mercado está convencido da importância de tratar dessa questão da diversidade humana de maneira séria. Por outro lado, o governo tem procurado soluções de capacitação para essas pessoas', informou Linamara.


A secretária do estado avaliou que a carência de profissionais portadores de deficiência capacitados é um mito. Segundo ela cabe ao sistema de ensino parte da capacitação, mas a empresa também é responsável por fornecer ferramentas ao funcionário para que ele se especialize ainda mais.


'Você aprende a executar sua tarefa no desenvolvimento dela. Ninguém te ensina a ser um bom operador de telemarketing. Você aprende a mexer no equipamento, mas o trabalho você aprende na prática'.


Fonte:http://deficientesimincapaznunca.blogspot.com.br

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