Imagem: Secretária Dra. Linamara com finalistas do Prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência
Em 14 de agosto, aconteceu no Museu da Casa Brasileira a entrega do Prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência – 2018, com a presença da Secretária de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo, Dra. Linamara Rizzo Battistella; a primeira dama do Estado de São Paulo Lúcia França; a presidente da i.Social - Soluções em Inclusão Social, Andrea Schwarz; entre outras autoridades.
A Secretária de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo, Dra. Linamara Rizzo Battistella, esteve presente no evento e falou sobre a importância do fortalecimento de ações efetivas em prol da inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. “Essa ação tem significado de fortalecimento de mercado, nós estamos fazendo o crescimento de nosso país”, enfatizou.
O prêmio foi criado para valorizar e reconhecer publicamente as empresas que possuem pessoas com deficiência em seus quadros de colaboradores, mas, mais do que isso, também visa ser uma inspiração para outras organizações, fazendo com que reflitam sobre os benefícios da inclusão.
Dra. Linamara também destacou, “queremos que cada brasileiro possa encontrar espaço na produção, que possa ser visto como um potencial empreendedor e cada brasileiro com e sem deficiência possa caminhar de braços dados em direção ao desenvolvimento, que a desigualdade desapareça da nossa história e que o respeito à diversidade seja bandeira do nosso país”.
Andrea Schwarz também falou um pouco sobre a importância do Prêmio, que foi pensado em conjunto entre a i.Social e a Secretaria, e do trabalho na vida da pessoa com deficiência. “Quando me tornei uma pessoa com deficiência, não sabia a força que o trabalho teria na minha reabilitação. Ele me fez superar as limitações e ter uma vida normal. O trabalho me ajudou a entender que eu continuava uma pessoa capaz”, frisou.
Os inscritos se dividem em quatro categorias: grandes empresas; micro, médias e pequenas empresas; empresas estrangeiras; e empreendedores com deficiência.
Neste ano, os vencedores na categoria “Empreendedores com Deficiência” foram: em terceiro lugar, Arquitetos da Criatividade; em segundo lugar, Diversidade & Talentos; e em primeiro lugar, Chaveiro Martins.
A Specialisterne Brasil foi a grande vencedora na categoria “Micro, Médias e Pequenas Empresas”, que traz em suas regras contemplar empresas com até 99 funcionários. A ação vencedora visa promover a formação de pessoas com autismo em tecnologia da informação e habilidades sociais com vistas à sua inclusão profissional.
Já na categoria “Grandes Empresas”, que abrange empresas com 100 ou mais funcionário, o terceiro lugar ficou com McDonald’s, que desde 2012 a organização criou o Projeto Emprego com Apoio, cujo nome hoje é Programa de Inclusão McDonald’s e que objetiva acompanhar os funcionários com deficiência presentes em 93% dos restaurantes, sendo 71% deles com deficiência intelectual. A equipe conta também com 46 profissionais dedicados exclusivamente ao processo de contratação e gestão de carreira dos trabalhadores com deficiência.
Na mesma categoria, em segundo lugar ficou o Senac – São Paulo. Entre os 480 profissionais com deficiência que atuam no Senac, neste último ano 57% conseguiram evoluir profissionalmente, receberam promoções ou atingiram novos patamares na hierarquia funcional da empresa.
O primeiro lugar dessa categoria ficou por conta da empresa IBM, que tem uma ação chamada Liga da Inclusão de Pessoas com Deficiência que se trata de um grupo multidisciplinar composto por funcionários de quatorze áreas da empresa com o propósito de proporcionar a melhor experiência para os profissionais com deficiência.
Além dos vencedores, três empresas foram destaque de boas práticas e receberam placas de participação. O Itaú Unibanco que elaborou programas de inclusão que revelam a atenção e sensibilidade da empresa com as questões que se colocam para que seja garantida a autonomia e o bem-estar do profissional com deficiência.
Outro destaque ficou por conta da Monsanto do Brasil, que realiza ações que vão desde implementar infraestrutura voltada para acessibilidade, até a criação de um programa que valoriza a diversidade das empresas fornecedoras.
Já a Samsung Eletrônica da Amazônia LTDA, apresentou seus cinco programas principais para inclusão de seus funcionários: Ir e Vir Samsung, Inserir
Samsung, Atrair Samsung, Direcionar Samsung, Participar Samsung. A
empresa se destaca com o Programa de Inclusão de múltiplas abordagens.
Abaixo, lista com todos os vencedores:
BOAS PRÁTICAS
Itau Unibanco
Monsanto do Brasil
Samsung Eletronica da Amazônia LTDA
MICROS, PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
1º Specialisterne Brasil
2º Casinha Pequenina
EMPREENDEDORES COM DEFICIÊNCIA
1º Chaveiro Martins
2º Diversidade & Talentos
3º Arquitetos da Criatividade
GRANDES EMPRESAS
1º IBM
2º Senac
3º McDonald's
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